勞務派遣主要有三個機構：派遣機構，派遣員工和用人單位。

派遣機構按照用人單位的條件和要求聘用員工，并與他們簽訂勞動合同，以建立勞動關系：支付工資，支付社會保險以及處理其他勞動保障事務：但不直接雇用員工。

用人單位僅使用派遣機構派遣的雇員，不與勞動者簽訂勞動合同或建立勞動關系。

派遣人員接受派遣機構和用人單位雙重管理職務。 作為調度機構的雇員，他們必須根據雇主要求的數量和質量來完成任務。

勞務派遣在有效利用就業資源方面與傳統勞務中介不同。 勞務派遣公司收集并指導各級勞務市場，人才市場，社區和社區勞動保障服務機構，并依靠省內各級技能培訓機構在省外開展全省就業的各個方面。 省和國外。 需要開展各種培訓，咨詢，代理等一站式服務，實現城鄉勞動者從自發無序轉移到法治的平等就業。